부당한 처우를 받는 알바 그만두는 방법

배경

처음 알바를 시작한 사람이 업무 중에 신체적, 정신적 괴롭힘을 받는 경우가 있어요. 사장이 근로자를 무시하는 말을 하거나, 일 능력이 없다고 몰아붙이거나, 지나친 한숨이나 짜증을 드러내는 행동들이 그것이에요. 이런 환경에서 계속 일하기가 어려워져서 그만두고 싶은 마음이 생기는데, 어떻게 해야 하는지 막막할 수 있어요. 특히 처음 알바라면 더 그럴 거예요.

이유

근로자는 법적으로 언제든지 일을 그만둘 권리가 있어요. 다만 "이번 달까지 해보자" 같은 약속을 했다고 해서 반드시 지켜야 하는 건 아니에요. 근로기준법에서 정한 절차를 따르면 되거든요. 또한 부당한 대우나 괴롭힘이 있다면 그것은 사용자의 책임이 크고, 근로자가 즉시 퇴사해도 정당한 이유가 있다고 봐요. 안 좋은 환경에서 더 버티는 것이 본인 정신 건강에 해가 된다면, 그리고 사장이 계속 하라고 강요한다면 더더욱 정리하고 떠나는 게 맞아요.

방법

퇴사 절차는 다음과 같아요. 먼저 사직 의사를 명확하게 전해야 해요. 입장이 분명하지 않으면 사장이 계속 "해봐"라고 하거든요. 상대방이 이해할 수 있도록 "제가 당일 퇴사하겠습니다" 또는 "이 일을 그만두겠습니다"라고 단호하게 말하세요. 문자나 메모로 기록을 남기면 더 좋아요. 두 번째는 근로기준법상 최소 통지 기간을 지키는 거예요. 일반적으로는 일주일 전에 알려야 하지만, 당일 퇴사를 원한다면 당일 임금의 일부를 포기할 수도 있어요. 세 번째는 최종 급여와 퇴직금 등을 정산받는 거예요. 이직하기 전에 급여 정산 상황을 꼭 확인하세요.

주의점

처음 알바라고 해서 책임감을 과하게 가질 필요는 없어요. 그 일은 임금을 받고 하는 계약 관계일 뿐이에요. 다만 당일 퇴사를 하면 사장이 불쾌해할 수 있고, 그래도 상관없다면 진행하면 돼요. 법적으로는 문제가 없거든요. 한편 급여가 제대로 나올 때까지는 반드시 확인해야 해요. 퇴사할 때 최종 급여 지급 시기, 지급 방식 등을 명확히 하고, 나중에 분쟁이 생기면 고용노동부에 신고할 수 있다는 걸 알아 두세요. 또 다음 알바 자리를 다니지 않고 퇴사하는 것도 전혀 문제없어요. 알바 한 자리 때문에 본인의 정신 건강을 해칠 필요는 없거든요.

예시

A 학생이 술집 알바를 시작했는데, 사장이 「너는 뭐 하는 거야, 뇌가 없냐」고 소리친다고 해요. 또 「처음 일하는 사람이라는 핑계는 괜찮지 않다, 더 빨리 배워야 한다」고 계속 압박해요. 일주일쯤 되니 정말 힘들어져서 「이달 말까지 해보자」고 협상했는데, 실제론 그 전에 그만두고 싶다고 해요. 이 경우 A가 할 말은 "죄송하지만, 더 진행하기 어려울 것 같아요. 당일 퇴사할 생각이에요"라고 명확하게 전하는 거예요. 사장이 반대해도 법적으로는 문제가 없어요. 다만 급여가 언제 나올지 확인하고, 계산서나 문자 기록을 남겨 두는 게 좋아요.